Задачи и перспективы кадрового обеспечения г.о.г. Арзамас 2 августа на АПЗ обсудили руководители региональных филиалов Центров занятости населения с представителями кадровых служб промышленных предприятий города.
Выездное совещание прошло по инициативе Арзамасской ассоциации промышленников и предпринимателей «Развитие». Возглавил встречу руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин. Он представил данные по рынку труда Арзамаса в целом и по представленным на совещании предприятиям – АПЗ, АНПП «Темп-Авиа», АМЗ, «Рикор Электроникс», ЛМЗ «Старт». Проанализировал источники замещения рабочей силы: это люди старшего возраста – от 50 до 70 лет; те, кто ведет уход за нетрудоспособными гражданами; самозанятые, не обеспечивающие достаточного уровня своих доходов и другие группы.
Основная часть совещания прошла в формате открытого диалога. Участники обсудили меры содействия занятости, поднимали проблемные вопросы – востребованности жилья, условий размещения тех, кто готов приехать на работу в Арзамас из других районов области или регионов, оттока выпускников вузов, нелегальной занятости, предоставления различной отчетности.
– Сегодня у нас общая задача – обеспечить кадрами крупнейшие предприятия города. На встрече мы обменялись мнениями с коллегами о том, как выстраивать дальнейшую работу, получили обратную связь от работодателей Арзамаса, – поделилась впечатлениями Светлана Шураева, директор Дзержинского филиала ГКУ НО «НЦЗН». – Ждем от предприятий информационные материалы, чтобы наши соискатели могли как можно больше узнать об условиях труда, режиме работы, уровне заработной платы, социальных программах.
В рамках встречи гости посетили музей истории АПЗ и производственные площадки.
Цифра
~ 2050 вакансий – спрос рабочей силы (средневзвешенная текущая потребность) в г.о.г Арзамас.
Комментарии
Игорь Пантюхин, руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
– Итогом этой встречи станут пять дорожных карт: за каждым предприятием закрепим менеджера, который будет взаимодействовать со всеми Центрами занятости области. Проработаем с коллегами все источники включения кадров – как внутри Арзамаса, так и за его пределами. Запланировали еще одну встречу, чтобы сверить часы и посмотреть, насколько сможем закрыть эту амбициозную задачу – 2500 человек – до конца года.
Константин Аргентов, директор по персоналу и общим вопросам – заместитель генерального директора АО «АПЗ»:
– Проблему дефицита кадров на предприятиях города в региональных ЦЗН услышали. Сейчас мы понимаем, в каком направлении двигаться, чтобы быть еще более полезными друг другу. Уверен, встреча даст положительный результат, и мы получим новый импульс притока работников на АПЗ.
Ирина Балагурова
Фото Александра Барыкина